Göteborgs rättighetscenter – mot diskriminering, GRC, är en antidiskrimineringsbyrå. Vi verkar i we open after the winter break. Kontakt/contact: E-mail:…

Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet. Ett aktivt och målinriktat

Det finns sex olika former av diskriminering: Direkt diskriminering Med indirekt diskriminering avses att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med viss funktionsnedsättning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga eller nödvändiga och diskriminering.2 Dessutom har samer på olika sätt i kontakter med DO uttryckt att diskriminering och kränkningar kopplade till den etniska tillhörigheten är en del av deras vardag. Trots detta är samers benägenhet att anmäla diskriminering låg. Mot den här bakgrunden har DO sedan hösten 2007 bedrivit ett särskilt arbete Förbudet gäller diskriminering av anställda, de som söker arbete, gör praktik eller är inhyrd personal, samt bemötande gentemot kunder, besökare, brukare och medborgare som är i kontakt med en verksamhet. Grunder för diskriminering. Kön: Begreppet kön innebär att någon är kvinna eller man.

Mot den här bakgrunden har DO sedan hösten 2007 bedrivit ett särskilt arbete Förbudet mot diskriminering gäller i alla situationer i arbetslivet och skyddar inte bara de anställda på arbetsplatsen. Arbetssökande, praktikanter och inhyrd personal omfattas också. Förbudet mot bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning gäller dock inte när någon på eget initiativ gör en spontanansökan om jobb på arbetsplatsen. Vad är diskriminering?

Framförallt gäller det diskriminering på grund av hög ålder i samband med rekrytering, men är även utbrett när det gäller kompetensutveckling .

Diskriminering & Arbetsmiljö - fjärde delen i den nya grundläggande Diskriminering & arbetsmiljö tillfälle 1: 19/5, 26/5, 2/6 Telefon (Obligatoriskt fält)

Ingen ska behöva hållas tillbaka av fördomar och förutfattade meningar. Diskriminering kan aldrig accepteras, varken i krogkön eller på arbetsmarknaden.

Du kan också ta kontakt med respektive förskola, familjedaghem och skola för mer information om likabehandlingsarbetet. Mer information om

Gå till sidans huvudinnehåll Om webbplatsen Startsida Aktuellt Innehåll A-Ö Söksida FAQ Hjälp att lämna tips och klagomål Kontakta oss Behandling av personuppgifter Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. DO utreder anmälningar om diskriminering och trakasserier samt granskar hur arbetsgivare, högskolor och skolor arbetar för att Åldersdiskriminering i kontakt med socialtjänsten 29 oktober 2018 DO har granskat om socialtjänsten i Norrköpings kommun handlagt ett ärende om familjehemsplacering i enlighet med diskrimineringslagens förbud mot diskriminering som har samband med ålder. Därför inledde DO en tillsyn Diskrimineringsombudsmannens ledningsgrupp består av diskrimineringsombudsmannen, stabschefen, enhetscheferna och chefsjuristen: Lars Arrhenius, DO. Lovisa Strömberg, chef för utvecklings- och analysenheten. Annelie Sjöberg, chef för rättsenheten. Christina Ågren, chef för HR-enheten. Kunskapsöversikt – Rasism och diskriminering i kontakt med myndigheter På uppdrag av Forum för levande historia ansvarar MKC:s forskare Markus Lundström för att, tillsammans med MKC:s forskningsassistent Fanny Wendt Höjer, sammanställa de senaste fem årens faktabaserade kunskap om rasism och etnisk/religiös diskriminering i kontakt med svenska myndigheter och offentliga verksamheter.

Främlingsfientlighet och intolerans måste bemötas med kunskap, öppendiskussion och aktiva insatser.
Fejka hes röst

etg. 0250 Oslo, Norway.

Boka Telefontid. Har du frågor om diskriminering eller vill anmäla diskriminering?
A little life

Diskriminering av transpersoner är när transpersoner behandlas sämre än andra människor enbart på grund av sin könsidentitet eller sitt könsuttryck. Denna typ av diskriminering hänger ofta ihop med diskriminering på grund av sexuell läggning, eftersom de två grupptillhörigheterna i många kulturer inte är tydligt avskiljda.

info@diskriminering.se 011 – 10 71 31 Diskriminering innebär ett missgynnande eller en kränkning av någons värdighet. Aktiva åtgärder. Från och med den 1 januari 2017 gäller nya bestämmelser i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. De gäller samtliga diskrimineringsgrunder (se ovan). Kontakten mellan en näringsidkare och dennes anställda är ett exempel på ett lydnads- och beroendeförhållande, men diskrimineringsförbudet omfattar även order eller instruktioner om diskriminering som ges inom uppdragsförhållanden. Rådgivning.