Vart och ett av företagets driftsenheter ska upprätta en turordningslista som specificerar i vilken ordning som arbetstagare kan sägas upp. Mallen låter dig enkelt fylla i de personer som ska vara med på turordningslistan. Observera att företag med högst tio arbetstagare har rätt att undanta högst två personer från turordningslistan.

Det finns dock en undantagsregel till turordningsreglerna som blir tillämplig i ert fall. Eftersom ni är ett företag som inte har fler än tio anställda, får ni som arbetsgivare lov att plocka ut upp till två personer som ni anser ha särskild betydelse för den fortsatta verksamheten och undanta dem från turordningslistan, 22 § 3 st LAS.

turordningslista-och-undantag… ***Arbetsrättsjouren utgår alltid från lagen. Kollektivavtal kan ha andra bestämmelser. Vi svarar/kommenterar endast om vi har är det individens kompetens som avgör var han eller hon hamnar på turordningslistan. Mindre företag kan dessutom göra två undantag. att parterna i första hand ska förhandla om en annan turordning.

Turordningslista: Arbetsgivare och fack kan förhandla fram en turordningslista som inom vissa ramar gör avsteg från lagen om anställningsskydd, LAS, vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Fler undantag från turordningslistan och lättare att säga upp den som missköter sitt jobb. Det är två av förslagen i las-utredningen. Utredaren vill också att arbetsgivare som inte erbjuder kompetensutveckling ska betala skadestånd. Läs mer En arbetsgivare får undanta två arbetstagare från turordningslistan, men detta gäller endast om det finns högst tio stycken anställda på företaget och de två undantagna arbetstagarna är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten (LAS 22 § st. 2). Förhandlingarna med facket kan resultera i en avtalad turordningslista som gäller istället för turordningsreglerna enligt lag.

2017-02-09 Anders måste säga upp medarbetare – men för att behålla nödvändig kompetens måste han frångå turordningsreglerna.

Vid upprättande av turordningslista inför arbetsbristuppsägning så kan vi se att två arbetstagare är anställda samma dag. Det kan finnas undantag m.m. som inte tagits upp och rättsläget, trots att vår intention är att informationen ska vara uppdaterad och korrekt,

Turordningslista: Arbetsgivare och fack kan förhandla fram en turordningslista som inom vissa ramar gör avsteg från lagen om anställningsskydd, LAS, vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Om arbetsgivaren inte följer reglerna i LAS om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist, och det inte har träffats en så kallad avtalsturlista, bör du omgående … Turordningslistan bör ses och lösas som en helhet med mer betoning på att finna skäliga omplaceringserbjudanden till drabbade anställda än på strikt matematisk turordning.

Vad är turordningslista? Den som är sist anställd blir uppsagd först. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Även om du har

Undantag från turordningsregler. Om företaget har 10 eller färre anställda kan arbetsgivaren göra undantag för två ”nyckelpersoner” som då sätts åt sidan när Upprätta turordningslista. Arbetsgivaren är skyldig att följa de turordningsbestämmelser som följer av 22 § LAS. Huvudregeln är principen sist anställd blir först av M Jonsson · 2010 — 3.4 Undantag från turordningslistan. De arbetstagare LAS inte är tillämplig på enligt 1 § LAS dvs. familjemedlemmar, företagsledare med flera, omfattas inte av J Wide · 2013 — 4. TURORDNINGSREGLER.

Fler undantag från turordningsreglerna. Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Det kan till exempel ske när antalet gäster eller besökare i verksamheten minskar.
Hur länge räcker ett pass

Page 5.
Arbetsmiljolagen lattlast

Turordningsreglerna i LAS påverkar effektiviteten på arbetsmarknaden och inverkar negativt på bland annat produktivitet och

Regeringen slår fast att det ska bli fler undantag från turordningsreglerna. Principen om Sist in-Först av S Rudeberg · Citerat av 7 — Anställningsskyddslagens turordningsregler är, förutom undantaget för av skäl för undantag från turordning efter anställningstid, som facket. Undantagen i turordningsreglerna utökas "bara" med en person. ska få göra undantag från turordningslistan vid uppsägningar på uppemot ska utredningen föreslå att göra det möjligt för företag, oavsett storlek, att göra undantag för upp till tio personer från LAS-turordningslistan. Avdelningen vill göra följande rättelse: Tidigare uppgifter om att Transport och arbetsgivaren överenskommit om 14 undantag från principen Turordningslistan ska liksom i dag fastställas i förhandling. Vi vill att undantagen från turordningsreglerna i LAS utökas från 2 till 4 personer Etikett: turordningslista Dom som berör en arbetsplats skulle man förenklat kunna säga.